従業員にも企業にも、どちらにもメリットが！
セルフ・キャリアドック制度というのは
病院で受ける人間ドックのように、定期的に受けるキャリアカウンセリングの事です。
厚生労働省のキャリア促進事業として助成金もあり、中小企業などで積極的に取り入れられようとしています。
メリット１
労働者の仕事に対する主体性を向上させます！
労働者が自らキャリア・プランを考えることにより、主体的に仕事や職業能力開発に取り組もうとする意識を高めることができます。
労働者が適性や職業能力などへの自己理解を深めることにより、工夫して仕事や能 力開発に取り組もうとする意識を高めることができます。
労働者がキャリアパス（社内での昇進に必要な仕事の経験や順序など）をイメージ しやすくなり、仕事のやりがいや向上心を高めることができます。
メリット２
新規採用職員などの定着の支援や、育児休業者などの復帰が円滑に！
新規採用職員にキャリアコンサルティングを実施することによって、キャリア・ プランを明確化・具体化し、職場への定着や仕事への意欲を高めることができます。
育児休業者や介護休業者などにキャリアコンサルティングを実施することにより、 職場復帰を円滑に行うことができます。
メリット３
セルフ・キャリアドック制度の導入や、キャリアコンサルティングの実施に要する費用の負担を
助成金で軽減することができます！
メリット４
上記の３つの効果によって、生産性を向上させることができます！
あなたの会社も、セルフ・キャリアドッグを導入してみませんか？
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セルフ・キャリアドッグとは…
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